Werknemers

365 Payroll ondersteunt jouw opdrachtgever op het gebied van personeels- en salarisadministratie. Dit betekent voor jou dat jij je werkzaamheden bij je opdrachtgever uitvoert maar in dienst bent bij 365 Payroll. Met andere woorden, er verandert niets op de werkvloer en jij kunt het werk doen waar je van houdt. Wij regelen alles voor je op het gebied van (personeels-) administratie, zoals je arbeidscontract, tijdige en correcte salarisbetalingen, re-integratie na ziekte, een veilig pensioen en het toepassen van eventuele CAO- en wetswijzigingen. Je kunt kiezen tussen wekelijkse of vierwekelijkse salarisbetalingen; jij kiest wat het beste bij jou past. Informatie over reserveringen zoals vakantiedagen en vakantiegeld kun je altijd bij onze ...

Werken via 365 Payroll betekent dat je werkt bij je opdrachtgever maar een arbeidscontract hebt bij 365 Payroll. Het enige wat je opdrachtgever elke week hoeft te doen is, via onze handige online portal, je gewerkte uren aan ons doorgeven zodat wij die aan je kunnen uitbetalen. Snel, makkelijk en vertrouwd. Wij regelen je arbeidscontract, zorgen voor een tijdige en correcte salarisbetaling en wanneer er sprake is van ziekteverzuim zijn wij nauw betrokken bij je re-integratie. Natuurlijk zorgen we ook voor je pensioen en de uitvoering van eventuele CAO- en wetswijzigingen. Heb je op enig moment vragen over bijvoorbeeld je vakantiedagen of vakantiegeld, dan kun je die informatie altijd via de telefoon of e-mail bij onze servicedesk opvrage ...

Je salaris wordt onder andere bepaald aan de hand van de CAO waarbij je werkgever is aangesloten. Bovenop je brutosalaris heb je bijvoorbeeld ook recht op toeslagen voor overwerk, onregelmatige uren, ADV-dagen, salarisverhogingen, onkostenvergoedingen en periodieken. Kortom, bij 365 Payroll word je precies hetzelfde behandeld als elke andere werknemer en dat is natuurlijk wel zo eerlijk. Daarnaast heb je ook bij payrolling recht op een vakantiebijslag van 8% van je brutosalaris. Deze vakantiebijslag berekenen we op basis van het aantal gewerkte dagen per jaar, inclusief eventuele feest- en vakantiedagen. Iedereen heeft recht op vakantie; dat is bij een payroll contract natuurlijk niet anders. Je wordt gewoon doorbetaald op erkende fe ...

365 Payroll is aangesloten bij de ABU. Daar zijn we trots op, aangezien organisaties die lid zijn van de ABU moeten voldoen aan specifieke lidmaatschapscriteria en gedragsregels. Hiervoor worden er in ons bedrijf zeer regelmatig uitgebreide kwaliteitstoetsen en audits uitgevoerd door controlerende instellingen. Met 365 Payroll bent u dus verzekerd van een betrouwbare partner die altijd voldoet aan de hoogste eisen. Dit betekent voor jou dat je bent verzekerd van een betrouwbare werkgever. Zo heb je op een zestal punten precies dezelfde rechten als je collega’s die op de loonlijst van je opdrachtgever staan. Als je vragen hebt, kun je altijd terecht bij één van onze servicedeskmedewerkers. Wij staan alti ...

In Nederland krijgt iedereen een AOW-uitkering van de overheid als basispensioen. Daarnaast bouw je een aanvullend pensioen op. Dat aanvullend pensioen is door 365 Payroll ondergebracht bij StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Deelname aan dit pensioen is verplicht voor iedereen die werkzaam is als uitzendkracht, payroller of gedetacheerde, dus ook via 365 Payroll. StiPP kent 2 regelingen: de basisregeling en de plusregeling. De basisregeling is voor uitzend-/payrollkrachten van 21 jaar en ouder die tenminste 26 weken bij één werkgever hebben gewerkt. Die 26 weken hoeft overigens geen aaneengesloten periode te zijn. Je blijft maximaal 52 werkweken in de basisregeling, daarna neem je deel aan de plusregeling. De pr ...

Als je werkt via 365 Payroll kunnen wij je verschillende soorten contracten aanbieden. Welk payroll contract je krijgt is bijvoorbeeld afhankelijk van de duur van het arbeidscontract en de afspraken die we met jou en je opdrachtgever maken. Een payroll contract is opgedeeld in fasen, drie om precies te zijn. Daar willen we je graag wat meer over vertellen. Zolang je nog geen 78 weken via 365 Payroll hebt gewerkt, zit je in beginsel in fase A. Elke week waarin je werkt telt mee voor de opbouw van de fasen. Het aantal uur is niet van belang. Aan dit payroll contract zijn geen garantie-uren verbonden; wanneer de opdracht van werk stopt, wordt ook je payroll contract beëindigd. Heb je fase A voltooid en blijf je werken via 365 Pay ...

Wij vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf haalt en dat jij je kunt (blijven) ontwikkelen. Bijvoorbeeld door de papieren te behalen die je nodig hebt om je functie te kunnen uitvoeren. Hiertoe geven we je dan ook graag de mogelijkheid. Sterker nog, we stimuleren dit actief! Wil je als werknemer de markt een stapje voor blijven, dan is het belangrijk dat je jezelf blijft uitdagen. Er zijn dan ook verschillende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via 365 Payroll, bijvoorbeeld de gratis Code 95-nascholing voor de transportsector. Natuurlijk moeten organisaties als 365 Payroll zichzelf ook blijven ontwikkelen om bij de tijd te blijven. Daarom zijn wij een dynamische en lerende organisatie die voortdurend meegroeit met de v ...