Flexibel personeel

Ondernemers zien steeds vaker de voordelen van een flexibele schil. U bepaalt dan als ondernemer namelijk zelf wanneer u personeel nodig heeft. Hierdoor bent u flexibeler, zonder concessies te hoeven doen op het gebied van kwaliteit. En heeft u er wel eens bij stilgestaan dat flexibel personeel ook flexibele arbeidscontracten betekent? Daarover willen we u graag informeren.

Wat houdt een flexibel arbeidscontract in?

U kunt uw medewerkers verschillende flexibele arbeidscontracten aanbieden. Denk bijvoorbeeld aan een nulurencontract, een min/max-contract of een inleencontract. U kiest zelf welk arbeidscontract het beste bij uw organisatie past. Toch willen we u adviseren hier goed bij stil te staan. Niet elk arbeidscontract is namelijk even gunstig voor uw bedrijfsvoering. Biedt u een medewerker een arbeidscontract aan voor een vast aantal uren, dan bent u verplicht hem/haar door te betalen, ook wanneer u deze medewerker niet nodig heeft. Een nulurencontract klinkt misschien aantrekkelijker, maar ook dan kan een medewerker na verloop van tijd aanspraak maken op vaste contracturen. 

Herkent u het bovenstaande? Dan zult u ook de kracht van een payroll contract (een inleencontract) herkennen. Een payroll contract is namelijk een arbeidscontract waarbij u geen omkijken heeft naar personele zaken zoals de salarisadministratie en waarbij uw flexibiliteit wordt gewaarborgd. Zo biedt een payroll contract u maar liefst vijf en een half jaar contractflexibiliteit. Dat is drie en een half jaar langer dan wanneer u zelf een werknemer in dienst neemt; deze kunt u tenslotte maar twee jaar een arbeidscontract voor bepaalde tijd aanbieden.


Wilt u ook meer contractflexibiliteit met payrolling?

Wij zijn ervan overtuigd dat de behoefte van ondernemers aan flexibiliteit prima te combineren is met goed werkgeverschap. Door het juridisch werkgeverschap over te dragen, krijg u meer tijd om uzelf bezig te houden met waar u goed in bent: ondernemen. U hoeft bijvoorbeeld geen salarisadministratie te onderhouden, geen verplichtingen bij ziekteverzuim en u wordt ontzorgd bij aanpassingen in wet- en regelgeving.

Wilt u meer informatie over flexibel personeel of de voordelen van een flexibel arbeidscontract? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op.

Offerte

Vul dit formulier in en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen om een offerte op maat te schrijven. 

0

KOPPEN
KOFFIE

0

TEVREDEN
WERKNEMERS

0

ONTZORGDE
WERKGEVERS

0

AFGELEGDE
KILOMETERS

Door op 'Cookies accepteren' te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van cookies bij bezoek aan deze website. Meer weten over deze cookies? Klik dan op de 'Meer info' knop.