Zekerheid, ontwikkelings mogelijkheden en goede arbeidsvoorwaarden voor uw personeel; goed werkgeverschap is ontzettend belangrijk. Als uw werknemers gemotiveerd en gelukkig zijn, heeft dat een direct effect op de tevredenheid van uw opdrachtgevers. Maar door de diverse wetswijzigingen en toenemende complexiteit rondom werk is het tegenwoordig niet altijd makkelijk om alles zelf te regelen. Het is nu belangrijker dan ooit om flexibel te kunnen inspelen op de aldoor veranderende markt. Wij helpen u hierbij met professionele ondersteuning.

Ondernemers zien steeds vaker de voordelen van een flexibele schil. U bepaalt dan als ondernemer namelijk zelf wanneer u personeel nodig heeft. Hierdoor bent u flexibeler, zonder concessies te hoeven doen op het gebied van kwaliteit. En heeft u er wel eens bij stilgestaan dat flexibel personeel ook flexibele arbeidscontracten betekent? Daarover willen we u graag informeren.

365 Payroll is aangesloten bij de ABU. Daar zijn we trots op, aangezien organisaties die lid zijn van de ABU moeten voldoen aan specifieke lidmaatschapscriteria en gedragsregels. Hiervoor worden er in ons bedrijf zeer regelmatig uitgebreide kwaliteitstoetsen en audits uitgevoerd door controlerende instellingen. Met 365 Payroll bent u dus verzekerd van een betrouwbare partner die altijd voldoet aan de hoogste eisen. De ABU CAO stelt onder andere dat iedere intermediair een nieuwe werknemer vanaf zijn of haar eerste werkdag de inlenersbeloning moet betalen. Dit betekent ook dat de medewerkers die u via 365 Payroll inleent op een zestal belangrijke punten onder dezelfde arbeidsvoorwaarden werken als het personeel dat bij u op de loonlijst sta ...

Werknemers die via 365 Payroll bij uw organisatie werken, kunnen verschillende soorten arbeidscontracten hebben. Welk soort payroll contract uw medewerker krijgt, is onder andere afhankelijk van de duur van het arbeidscontract en de afspraken die we met u maken. Eén van de voordelen van een een payroll contract ten opzicht van een arbeidscontract is dat werken via payrolling u drie en een half jaar éxtra contractflexibiliteit oplevert. Een payroll contract is opgedeeld in fasen, drie om precies te zijn. Hierover willen we u graag wat meer vertellen.   Payroll contract, fase A Zolang uw medewerker nog geen 78 weken via 365 Payroll bij u heeft gewerkt, zit hij/zij in beginsel in fase A. Elke week waarin de medewerker werkt telt mee voor d ...

Wist u dat een zieke werknemer u anderhalf tot tweeënhalf keer zoveel kost als zijn/haar brutoloonkosten? Om te voorkomen dat u onverwacht voor deze (hoge) kosten komt te staan, is het belangrijk om uw arbobeleid op orde te hebben. Maar wij begrijpen ook dat het u, door de vele veranderingen in de wetgeving, veel tijd kost om uw arbobeleid aan te passen of zelfs opnieuw in te richten. Daar kan 365 Payroll u bij helpen. 5,5 jaar gegarandeerd 0% ziekteverzuim dankzij 365 Payroll Voorkomen is natuurlijk beter dan genezen, laten we dat vooropstellen. Daarom handelen wij proactief en coachen we uw medewerkers op een actieve werkhouding, een gezonde levensstijl en (waar nodig) met persoonsgebonden hulpmiddelen. Mocht het echter toch onverhoopt ...

365 Payroll is uw volwaardige HR-partner. Niet alleen nemen we voor u een aantal belangrijke bedrijfsrisico’s uit handen. Onze medewerkers adviseren u ook graag over bijvoorbeeld uw HR-beleid en HR-strategie. Zo kunt u doen waar u goed in bent: ondernemen. Wij zijn een echte HR-kennispartner binnen de payrollsector. De ontwikkelingen op dit gebied houden we dan ook nauwlettend in de gaten. Zo kunnen wij actief met u meedenken over uw HR-strategie en welke vorm van payrolling hierin past. Uw kostenbeheersing speelt hierbij een belangrijke rol. Wij adviseren u bijvoorbeeld over: Het inzetten van flexibel personeel (flexibele schil); de begeleiding bij ziekteverzuim; wet- en regelgeving op het gebied van HR en payrolling; de werving en ...

Richt u zich met uw uitzendorganisatie volledig op het werven en plaatsen van flexibel personeel, maar wilt u zich niet bezighouden met de administratieve kant daarvan, zoals het voeren van een nauwkeurig een betrouwbare salarisadministratie? Dan biedt 365 Payroll haar backoffice-diensten aan.

365 Payroll is ABU lid en NEN 4400-1 gecertificeerd. De WKA-verklaring van 365 Payroll geeft u zekerheid over de afdracht van o.a. sociale premies. Daarnaast staat 365 Payroll ingeschreven in het Register Normering Arbeid.