Veelgestelde vragen

4-wekelijkse betaaldagen 2017

Week Betaaldag
49, 50, 51, 52 (2016)                      05 januari 2017                             
1, 2, 3, 4 02 februari
5, 6, 7, 8 02 maart
9, 10, 11, 12 30 maart
13, 14, 15, 16 26 april
17, 18, 19, 20 24 mei
21, 22, 23, 24 22 juni
25, 26, 27, 28 20 juli
29, 30, 31, 32 17 augustus
33, 34, 35, 36 14 september
37, 38, 39, 40 12 oktober
41, 42, 43, 44 09 november
45, 46, 47, 48 07 december
49, 50, 51, 52 04 januari 2018


* Betaaldatum is de dag dat 365 Payroll het salaris overmaakt naar jouw rekening. Onze ervaring is dat je veelal 2 werkdagen na de betaaldatum over je geld kan beschikken. Houd er rekening mee dat bij betalingen rondom feestdagen er enige vertraging kan ontstaan ten opzichte van wat je normaal gewend bent.

Vragen over je salaris of over je salarisuitbetaling?

Als je vragen hebt, kun je altijd terecht bij één van onze servicedeskmedewerkers. Wij staan altijd voor je klaar om al je vragen over payroll en payrolling snel en professioneel te beantwoorden. Heb je graag persoonlijk contact, dan maken we een afspraak met je. Je kunt onze servicedesk bereiken via telefoonnummer 088-3365500 of via e-mail: info@365payroll.nl.

Ja, dat mag zeker. Uitzendkrachten kunnen doorgeplaatst worden bij 365 Payroll. Uiteraard afhankelijk van de afspraken die u met de uitzendorganisatie heeft gemaakt. In de meeste gevallen is een uitzendkracht kosteloos over te nemen van het uitzendbureau na 1040 uur. U kunt via payroll nog 5 jaar een bepaalde tijd contract bieden.

Zelf bent u gebonden aan de doorgaans strakke CAO-regels die gelden binnen uw branche. Omdat wij uw medewerkers contracteren volgens de CAO voor uitzendkrachten, bieden wij u een optimale contractflexibiliteit van 5,5 jaar bepaalde tijd. Maar de zogenaamde inlenersbeloning zorgt ervoor dat de mensen via payroll op de belangrijkste arbeidsvoorwaarden een gelijke beloning krijgen als vast personeel werkzaam bij u. U hoeft zich bovendien geen zorgen te maken over zaken als ziektekosten en wij nemen ook alle andere werkzaamheden die aan het juridisch werkgeverschap verbonden zijn van u over.

Een aanmelding kan binnen vijf minuten geregeld zijn. Op onze website kunt u digitaal een medewerker aanmelden. Heeft u toch nog vragen? Geen probleem! Wij maken graag een afspraak om u persoonlijk te helpen bij het aanmelden van flexibel personeel.

Nee, op de werkvloer verandert er namelijk helemaal niets. Medewerkers worden hetzelfde behandeld als alle andere medewerkers en ontvangen loon conform de bij u geldende CAO, inclusief onkostenvergoedingen. Verder kunnen de medewerkers gebruik maken van de ‘Employee Benefits’ van 365 Payroll. Denk daarbij aan hulp bij opleidingen en interessante kortingen via collectieve verzekeringen.

Klachten of problemen kun je melden bij je contactpersoon van 365 Payroll. Afhankelijk van de aard van de klacht (administratief of werkgerelateerd) zullen wij, eventueel na overleg met de opdrachtgever, alles in het werk stellen om een oplossing te vinden.

Contractverlenging gaat niet automatisch. 365 Payroll dient van u een schriftelijke opdracht tot het verlengen van een contract te ontvangen. Ruim voor een arbeidscontract afloopt, nemen wij contact met u op om te overleggen of, en onder welke voorwaarden, er een nieuw arbeidscontract wordt aangeboden.

Het aanvragen van verlof doe bij je opdrachtgever. Je opdrachtgever geeft je verlof door aan 365 Payroll zodat wij voor een correcte verwerking kunnen zorgen. Indien je op verlof- of vakantiedagen de hiervoor gereserveerde tegoeden wilt laten uitbetalen, kan dit door een vermelding in de urenregistratie. 

De eindafrekening ontvang je acht weken na uitdiensttreding, mits je dossier compleet is. 

Ben je werkzaam als vrachtwagenchauffeur? 
Voor het uitbetalen van je eindafrekening is het van belang dat wij de de getekende verklaring van terbeschikkingstelling retour ontvangen. 

Payrolling is voor u al snel interessant als u zelf uw medewerkers wilt werven, maar hen liever niet in loondienst wilt nemen. In dat geval nemen wij het werkgeverschap (met alle zorgen, risico's en papierwerk) van u over. U betaalt ons een van tevoren overeengekomen vergoeding. Dit bedrag ligt altijd lager dan de kosten die u maakt bij het inlenen van medewerker via een uitzendbureau. De payroll kosten zijn doorgaans ook voordeliger dan de kosten die u zelf heeft als u de werknemer op de loonlijst zet.

De belangrijkste verandering voor u is dat u opdrachtgever in plaats van werkgever wordt. U blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van uw medewerkers, maar u bent juridisch gezien geen werkgever, waardoor u dus minder risico loopt. Daarnaast heeft u geen zorgen over wetswijzigingen en hoeft u dus ook geen ‘lastige’ arbeidsrechtelijke vragen meer te beantwoorden; dit doet 365 Payroll voor u.

Payrolling heeft ook impact op uw administratieve organisatie; u bent namelijk geen geld meer kwijt aan pensioenverzekeringen, arbodiensten of personeelsverzekeringen. Daarnaast wordt de aangifte van UWV-premies en loonbelastingen tijdig door 365 Payroll verricht. Ook op het gebied van ziekteverzuim levert payrolling u voordeel op; 365 Payroll regelt alles wat met ziekteverzuim te maken heeft, van verzuimregistratie tot re-integratie.

Kortom, met payrolling bespaart u een hoop tijd en geld en kunt u zich volledig richten op uw onderneming.

U zult zich verbazen over het feit dat payrolling niet duurder is dan eigen personeel in dienst hebben. Als u alle personeelskosten en werkgeversrisico's meerekent, bent u soms zelfs een stuk voordeliger uit via 365 Payroll. Natuurlijk willen we dit graag aan u bewijzen. Neem vrijblijvend contact met ons op of laat uw telefoonnummer achter, dan nemen we snel contact met u op.

365 Payroll ontvangt je gewerkte uren en eventuele verblijfskosten van de opdrachtgever bij wie je werkzaam bent. Wanneer dit naar jouw oordeel niet klopt, verzoeken wij je de door jou gewerkte uren/verblijfskosten (bij voorkeur onderbouwd) bij ons aan te leveren. Op basis hiervan zullen wij contact opnemen met de opdrachtgever om dit op te lossen. 

365 Payroll neemt het salaris één op één over van de opdrachtgever en controleert dit met de CAO die bij de opdrachtgever van toepassing is. Als dit salaris niet klopt, kun je het beste contact opnemen met je contactpersoon van 365 Payroll.

Normaal gesproken spreken de werkgever en werknemer samen een brutoloon af. Wat daarvan netto overblijft, hangt ook bij een payroll contract onder meer af van de inhoudingen op het loon (sociale premies en belasting). Andere factoren die bepalend zijn voor de hoogte van het nettoloon zijn bijvoorbeeld eventuele verblijfskosten en toeslagen.

Meld dit zo snel mogelijk bij je opdrachtgever, maar minimaal een halfuur voor aanvang van je werkzaamheden. Vervolgens moet je het ook melden bij 365 Payroll, zodat wij je ziekmelding kunnen verwerken. Het is belangrijk dat je tijdens het ziekteverzuim altijd aanwezig en bereikbaar bent op het bij ons bekende adres en telefoonnummer. En vergeet niet jezelf weer beter te melden!

Geen artikelen gevonden.

Offerte

Vul dit formulier in en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen om een offerte op maat te schrijven. 

0

KOPPEN
KOFFIE

0

TEVREDEN
WERKNEMERS

0

ONTZORGDE
WERKGEVERS

0

AFGELEGDE
KILOMETERS

Door op 'Cookies accepteren' te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van cookies bij bezoek aan deze website. Meer weten over deze cookies? Klik dan op de 'Meer info' knop.