Verschil payroll en uitzendbureau

Er zijn een aantal belangrijke verschillen tussen een payroll organisatie en een uitzendbureau. Een payroll organisatie verzorgt bijvoorbeeld niet de werving en selectie van uw nieuwe medewerkers. Een uitzendbureau doet dit wel, en daar betaalt u natuurlijk voor. Eén groot voordeel van een payroll organisatie is dus dat u zelf uw nieuwe medewerkers uitkiest. Of u nu een langdurige of korte samenwerking in gedachten heeft bij het zoeken naar personeel, voor elke situatie biedt payrolling een oplossing. Een uitzendcontract wordt vaak gebruikt bij kortere projecten zoals vakantieopvang of ziekte van vast personeel.

Bij een payroll organisatie betaalt u (afhankelijk van het soort arbeidscontract) alleen de uren die uw medewerker tegen een van tevoren bepaald tarief werkt. Het arbeidscontract, de loonuitbetaling, belasting- en premieafdrachten, het pensioen en de verzuimbegeleiding in het geval van ziekte; dit wordt allemaal verzorgd door de payroll organisatie.

De belangrijkste verschillen tussen payrolling en een uitzendbureau op een rijtje:

  1. Bij een payroll organisatie gaat het veelal om een langdurige arbeidsrelatie. Bij een uitzendbureau vaak niet.
  2. In tegenstelling tot een uitzendbureau biedt een payroll organisatie u de vrijheid om uw eigen medewerkers te werven en te selecteren.
  3. Een payroll organisatie kan in veel gevallen al uw medewerkers in dienst nemen, terwijl het bij een uitzendbureau vaak maar om één of enkele medewerkers gaat.
  4. Werken met een payroll organisatie is voordeliger dan werken met een uitzendbureau.


Verschil payroll en uitzendbureau voor de werknemer

Iemand die via een uitzendbureau werkt, heeft vaak wisselende opdrachtgevers. Een intercedent zoekt werk voor de uitzendkrachten, die dan in dienst van het uitzendbureau aan de slag gaan bij een opdrachtgever. Als het werk bij de opdrachtgever stopt, wordt de uitzendkracht vaak door het uitzendbureau bij een andere opdrachtgever geplaatst. Een uitzendbureau is echter niet verplicht nieuw werk te zoeken; het dienstverband eindigt als er geen werk meer is.

Bij een payroll organisatie werkt het anders. De meeste werknemers via payrolling werken langdurig bij één en dezelfde opdrachtgever. Indien dit werk stopt ondersteunt 365 Payroll de medewerker bij herplaatsing.

Meer weten over de verschillen tussen een payroll organisatie en een uitzendorganisatie?

Neem dan eens contact op met één van onze collega’s van de servicedesk. Zij vertellen je er graag meer over. Mail naar info@365payroll.nl of bel 088-3365500, ook voor het maken van een persoonlijke afspraak.

Offerte

Vul dit formulier in en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen om een offerte op maat te schrijven. 

0

KOPPEN
KOFFIE

0

TEVREDEN
WERKNEMERS

0

ONTZORGDE
WERKGEVERS

0

AFGELEGDE
KILOMETERS

Door op 'Cookies accepteren' te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van cookies bij bezoek aan deze website. Meer weten over deze cookies? Klik dan op de 'Meer info' knop.